林婉也说道：“同时要优化售后服务流程，提高效率。”
在大家的努力下，售后服务逐渐得到改善，客户的满意度有所提升。
然而，新的问题又出现了。公司的一款新产品在测试阶段出现了严重的质量问题。
“这是怎么回事？不是经过严格测试了吗？”李选阁生气地问道。
研发部负责人低着头说：“李总，是我们的测试环节出现了疏漏，我愿意承担责任。”
林婉说道：“现在不是追究责任的时候，赶紧解决问题，不能影响产品上市。”
经过研发团队的日夜奋战，质量问题终于解决，产品顺利上市。
一天，李选阁和林婉正在商讨公司的发展战略，突然接到一个电话。
挂掉电话后，李选阁脸色凝重地说：“刚刚接到消息，有一家竞争对手正在挖我们的核心技术人员。”
林婉惊讶地说：“这可不行，我们得想办法留住人才。”
李选阁点点头：“提高他们的待遇，给他们更好的发展空间。”
林婉补充道：“还要加强企业文化建设，增强员工的归属感。”
于是，公司出台了一系列的人才激励政策和企业文化活动。
在一次员工座谈会上，一位员工说道：“李总、林总，我们希望公司能多组织一些培训和学习的机会，提升我们的能力。”
李选阁笑着说：“没问题，这方面我们会加强安排。”
随着一系列措施的实施，公司的发展逐渐稳定。但李选阁和林婉知道，他们不能有丝毫的松懈。
在一次行业展会上，李选阁和林婉遇到了一位潜在的合作伙伴。
合作伙伴说道：“我对你们公司的产品很感兴趣，但合作的条件还需要再谈。”
李选阁回应道：“非常欢迎合作，我们可以根据您的需求进行协商。”
经过多轮谈判，双方终于达成了合作意向。
林婉开心地说：“这次合作对我们公司的发展很有帮助。”
李选阁感慨道：“是啊，但我们不能满足于此，还要继续努力。”
在公司不断发展的过程中，李选阁和林婉始终保持着警惕，不断解决一个又一个的问题，带领公司朝着更高的目标迈进……
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