不过,这不影响她迫害,哦不,应该说是培养考生。
“我们来商量一下战术吧。”有人开始找节奏了。
因为在校门口等待期间,大部分人都组起了队伍,有了一定的磨合过程(比如争吵谁当队长之类),他们倒不用在考场上浪费时间。
考场的出入口都是指明了的。现在直奔出口,在异能者入场前逃出去的可能性是很高的。
但分析“出题人的意图”,几乎是考生们的基本功了。逃出去是考试目的吗?能拿最高分吗?
按照他们了解的考核规则来看,这不是最优解。所谓的综合评分,肯定得是你有表现,才有评分对吧?
“最好能反杀BOSS,或是在BOSS的追杀下艰难求生,都好过平平无奇地跑出去,对吧?”
围观导师们不懂“做题思路”,一般都是战斗思路,听他们分析这么多,有点理解不了,拍着大腿喊,“还平平无奇地跑出去呢……打得过就打,打不过就跑啊!懂不懂!”
菜鸟啊菜鸟!
现在,导师们就像看电影看到弱智主角一样,很想直接上手教育一番。
目前,各个训练场的情况差不多,选择直奔出口的,寥寥无几。
有些小队选择合作,准备设陷阱埋伏异能者。
有些小队开始搜寻物资包,看看有没有什么有用的东西。
就在这时,一个小队引起了林肆的注意。
那是胖子所在的队伍。
但胖子不是队长,他加入的是第一个提议要组队的人的队伍中,队长是个戴眼镜的青年。
眼镜说:“我们队需要选一人直接离开。”
“从团队角度来讲,全员马上离开是性价比最低的。但从战术思路上讲,面对未知的风险,让团队一人安全脱身,才是正确的选择。如果是我们解决不了的危险,他可以负责报信、预警。”
虽然在考核中,没体现报信与预警的作用,但缜密的指挥不该忽略这一点。
他接着说:“我们团队是一个整体,直接离开不一定会被打低分。但确实有一定风险。如果没有人愿意的话,我来当这个人。”
他做的牺牲是不是太大了?
眼镜本人倒不这么想,大局观和牺牲意识难道不在综合素质的考察中?
而作为队长,想要跟不太熟的队友建立起信任,要么直接让他们看到他的厉害之处,要么他主动做点牺牲。这种时候扯皮“让谁来”,是最不划算的。
胖子举起了手,老好人似的说:“我来吧,我的体能没那么好,在追击战中可能会拖后腿。”<hr>
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