李平安继续说道：&34;另外，这种设计还有一个很大的优势，那就是可以更好地控制钢水的温度和成分。通过调节顶部和底部的供氧比例，我们可以更精确地控制炼钢过程，从而提高钢材的质量。&34;
一位年轻的技术员举手问道：&34;李工，这种新技术听起来很厉害，但是我们的工人们会不会操作不来啊？&34;
李平安胸有成竹地回答：&34;恰恰相反，我们的设计理念是&39;高度自动化&39;。&34;他在黑板上画出了控制系统的框图。&34;我们将采用最先进的控制系统。操作人员只需输入所需钢种的参数，系统就能自动调节吹氧量、倾动角度等各项指标。&34;
李平安继续说道：&34;这套系统不仅简化了操作，还能大大提高产品质量的稳定性。我们可以精确控制钢水温度、成分，生产出各种高品质特种钢。&34;
杜科长激动地问：&34;那我们是不是可以生产一些高附加值的钢材了？&34;
李平安点点头：&34;没错。比如说，我们可以生产高强度低合金钢、耐热钢、耐腐蚀钢等等。这些钢材在市场上可是很抢手的。&34;
会议室里顿时响起了一片兴奋的讨论声。大家都在畅想着轧钢厂未来的光明前景。
李平安又讲解了转炉的操作流程。从原料装入、吹氧、出钢到熔渣处理，他都做了详细说明。每一个步骤都充分体现了新技术的优越性。
&34;最后，我要强调的是安全问题。&34;李平安的语气变得严肃起来。&34;虽然我们的设计已经考虑到了各种安全因素，但在实际操作中，大家还是要严格遵守操作规程。&34;
他特别提到了几个关键的安全控制点，如氧气流量控制、钢水温度监测等。大家都认真地记录着，深感责任重大。
讲解告一段落，李平安环顾四周：&34;同志们，还有什么问题吗？&34;
一时间，十几只手同时举了起来。大家你一言我一语，迫不及待地提出自己的疑问。
&34;李副科长，这种转炉的产能到底有多大？&34;
&34;我们现在的厂房能容纳这么大的设备吗？&34;
&34;原料供应会不会成为瓶颈？&34;
&34;维修保养需要什么特殊技术吗？&34;
李平安耐心地一一作答。他的回答既专业又通俗易懂，让每个人都听得如痴如醉。
随着讨论的深入，技术人员们的震撼和兴奋之情越来越强烈。他们逐渐意识到，这项技术不仅仅是提高效率那么简单，而是能够彻底改变整个钢铁行业的革命性突破。
杜科长激动地说：&34;李副科长，如果我们真的能掌握这项技术，那可就了不得了！我们轧钢厂不就成为全国的标杆了吗？&34;
李平安微笑着点点头：&34;没错，这正是我们的目标。但要实现这个目标，还需要大家共同努力。&34;
讨论持续到深夜，大家都意犹未尽。离开会议室时，每个人的脸上都洋溢着兴奋和自豪的神情。他们知道，自己正在参与一项足以载入史册的伟大事业。
第二天一早，技术科就沸腾了。大家三三两两地聚在一起，热烈讨论着昨晚的内容。有人在纸上画着示意图，有人在计算着各种参数，还有人在构思如何改造现有的设备。
李平安走进办公室，立刻被大家团团围住。
&34;李副科长，我想到了一个改进炉底吹氧装置的方法，您看&34;
&34;副科长，关于自动控制系统，我有个想法&34;
&34;李工，咱们是不是要先改造原料供应系统？我列了个计划&34;
看着大家热情高涨的样子，李平安欣慰地笑了。他知道，有了这么一群充满激情的同事，实现技术突破指日可待。
杜科长兴冲冲地跑了过来：&34;李副科长，我刚才跟其他科室沟通了一下。大家都对咱们的新技术很感兴趣，想要参与进来。您看&34; 李平安点点头：&34;好啊，我们确实需要全厂上下共同努力。这样吧，我们组建一个专门的项目组，把各个部门的骨干都纳入进来。&34;