接下来，就是要调查那批有问题的原料的来源，虽然是叔叔签字批准的，但肯定还有其他人牵涉其中。
总经理一天要做很多事，光是签字的文件就要几十份，总不可能事无巨细。
一个下午，我就躲在办公室，负责查阅叔叔批准过的那些文件，以及他和其他客商的来往记录。
一开始没有头绪，只能对那批原料进行溯源，查到当时文件签署的日期，以及相关人物。
但是查着查着，我就发现了一个问题。
当时提交这份文件的人，并不是公司现有的员工，也就是说，他已经离职了。
我叫来秘书，问起这个人。
秘书说：“秦总，您说的这个人我有印象，只不过他在我们这待了没多久，很快就离职了，要不要他的考勤表？”
我点点头，如果知道他到底在公司工作了多长时间，也是有帮助的。
过了一会儿，秘书把这个员工的考勤时间表送来了，我大体算了一下时间，很快就发现了问题。
这个员工入职的时间仅仅有一周，期间只负责过一个项目，在把这份文件递交上之后，就火速离职了。
而这个员工，也是刚才那位人事大姐招进来的，两人之间不能说毫无关系，毕竟我查了一下，才发现，这个员工履历造假。
但是他离职的时候，同事们还没有发现这个问题，也就是说，他是主动离职的。
此时，我有了一个大胆的猜测，此员工包装自己的履历，大概是为了顺利进入公司，在促成有问题的原材料签单之后，就火速离职了，怕的是波及到自己。
也就是说，此人很有可能是对手安插在本公司的奸细。 。
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