梁一辉双手摸一下脸后给晓晓发微信：晓晓，刚才我有些冲动了，希望你不要见怪，我爱你，这是千真万确的，爱一个人是一个人的权利，我不会破坏你的婚姻，只让我一个人默默地爱你就好了。我帮你办了一个盛大的成功的画展，实现了你的愿望，看在这份上，希望你继续把我当朋友，也不要删除我微信。谢谢你了。
司机在马路边等候，她一言不发上了车。
在车上，她心里久久不能平静。她难以消化梁一辉的突然表白。
她看到了微信的信息。
她犹豫之下没有删除他的微信，因为一：他的确帮过大忙，二：他因画展摊上麻烦，她理应给予帮助，三：他是哥哥的好朋友，这个面子要给。
她没有回复，没有删除他已是仁至义尽。
他发了一个表情，确定她没有删除自己后，他心里一阵欢喜。
......
李天赐的公司已经开设了，名为天赐情绪有限公司。这明显是要和峰杰情绪有限公司对着干。
他的公司一开始就招聘几十人，认为人数比陈峰的多就更具优势。
在业务模式上，他照搬陈峰那套。
天赐情绪有限公司规模宏大，装修华丽，声势浩大，公司广告满天飞。
他前期这样一弄，确实收到不错的效果，顾客逐渐多了起来。
这公司就开在峰杰情绪有限公司的马路对面。
陈峰和张达杰在公司门口看向对面的天赐情绪有限公司，这时候，李天赐和两个助理出现在其公司门口。
双方对视起来，心里较量，硝烟四起......
一场男人之间的斗争开始了……
......
陈峰立即开了公司会议，参加会议的只有三人，包括他，达杰和范丽丽。新招的六位员工没有参加会议是避免其中有内鬼。
会议商讨了应对竞争的策略。
大伙都没有相关经验，会议上的发言没有表现出足够的信心。
会议过后，大伙确定了几个策略。分别是：一，取长补短，吸取对方的优点来弥补己方的缺点。二，一切以正当手段去竞争。三，抓紧时间学习企业管理相关知识。
李天赐不会亲自去管理公司，他没有这个能力也没有这个时间精力，他重金挖了世界500强公司高管前来管理，担任公司的总经理。
这位高管性梁。梁经理首先给天赐情绪有限公司确立了框架，然后根据框架成立部门和小组。
他认为，公司的核心是产品服务和人才，所以他将不断优化这两个核心。
通过优胜劣汰，能者居上的管理手段，天赐情绪有限公司在一周的时间里走了一批人，同时招聘了一批人。
在产品服务方面，他认为公司目前的服务过于单一，需要丰富产品和服务。
他有了初步的设想：一，客户发泄完毕后，可以根据客户的情况推介相应的产品，比如调节身心健康的保健品和水果等。
二，在原有服务的基础上增加咨询环节，这个环节主要帮助客户解决他们遇到的问题，比如失恋了应该如何去面对、夫妻双方关系出现破裂怎么办、工作压力大怎么办等，也就是说客户除了可以得到发泄，还可以顺便解决导致他们需要发泄的问题。
三天后，梁经理把设想实施了。 ......